“青”听心声共话未来——合肥铸锻厂团委召开2026届新入职大学生百日成长座谈会 - 公司新闻

“青”听心声共话未来——合肥铸锻厂团委召开2026届新入职大学生百日成长座谈会

发布日期： 2026-11-03 08:25合肥铸锻厂

为持续跟踪了解2026届新入职大学生百日成长情况，引导青年员工立足岗位沉淀历练、担当作为，10月27日，铸锻厂团委组织召开2026届新入职大学生百日成长座谈会。厂领导班子、事业部和职能科室相关领导参会。会议由厂团委书记储昭续主持。

座谈会上，26届新员工依次进行自我介绍，并结合入职感悟、职业规划、难点困惑开展交流研讨。参会领导认真倾听、逐一答疑解惑，鼓励新员工扎根岗位、明确自身发展定位，持续夯实专业本领，为工厂发展贡献青春力量。

厂党委委员、厂长助理赵奎对新入职员工提出期许。他希望大家沉下心抓实细节、守牢从业底线，正视批评意见，把问题反馈当作成长契机；主动跳出个体思维，学会协同共进，做到既能踏实干事、又能勤于思考。

厂党委副书记、纪委书记、工会主席孙剑指出，要主动转变思想观念、扎根生产一线，践行“三现”工作原则；保持勤学善思，做到知责担当、守正律己。各部门要扎实做好人才培养服务，主动倾听心声、及时纾解困难，给予青年精准的指导帮扶。

厂党委书记、厂长吴来发认真倾听了与会人员的交流发言，并结合自己多年工作中的宝贵经验对大家提出了四点期望。一要以感恩立心，以珍惜笃行。要珍惜与企业结缘的宝贵机遇，感念工厂搭建的成长平台，牢牢把握入职前四年的成长窗口期，褪去浮躁、踏实立身，在攻坚克难中收获成就感、体会干事乐趣。二要以自省蓄能，以善思致远。要摒弃惰性思维，坚持勤干勤思，养成每日记录、复盘总结的习惯，并立足岗位整合资源、梳理方法、总结经验。三要以“三商”赋能，以多维成才。靠胆商直面挑战、靠情商融入团队、靠智商夯实功底，在工作中主动提问、大胆表达，跳出固有思维，突破自我局限，持续锤炼适配岗位需要的综合能力。四要以勤学固本，以远志逐光。青年要胸怀志向、保持进取姿态，坚持钻研求索、对标争先，携手营造互学共进的氛围，依靠持续学习夯实本领，以理想照亮职业成长之路。

下一步，铸锻厂团委将持续加大青年人才工作力度，畅通关怀、成长、责任沟通渠道，引导青年员工尽快适应新角色，扎根工厂建设，用火热的青春为企业高质量发展做出积极贡献。