传承·奋进——合力铸造分批次开展技术交流座谈会 - 公司新闻

传承·奋进——合力铸造分批次开展技术交流座谈会

发布日期： 2026-08-19 13:03合肥铸锻厂

为传承合力实干底色，激发人才奋进斗志，合力铸造于8月10日—12日分批次组织事业部技术人员赴六安铸造参观学习，同步开展专题交流座谈会。会议由技术质量部部长汪大新主持，厂党委书记、厂长，六安铸造董事长、总经理吴来发及相关中层领导参会。

本次交流活动针对事业部技术人员不同发展阶段分三场次开展，覆盖入职1—2年、3—5年、5年以上在岗职工，贯通新入职、成长期、成熟期全阶段。交流人员实地参观六安V法事业部、二期静压项目现场，观摩先进工艺与智能设备，直观感受新工艺提质赋能效果。参观结束后，分别在合肥、六安两地组织交流研讨。

座谈会上，技术人员结合自身岗位经历，梳理工作实绩、分享成长感悟，针对生产与人才培养提出相关意见建议。随后，参会领导逐一点评，从岗位学习、自我管理、职业规划等维度，对青年技术人员提出针对性建议与成长期许。

吴来发面向不同工龄梯队技术人员分层开展引导教育，并对大家寄予三点期望。一是明晰人才选用培育导向。铸锻秉持重学习、重实践、重创新的人才观。青年员工要摒弃躺平思想，立足岗位主动作为，积淀成长；资深技术人员更要破除等靠心态，立足本职主动攻坚现场难题，靠前担当。二是厘清递进式职业成长蓝图。入职1-2年深耕一线，夯实业务基础；入职3-5年抢抓成长突破，投身技术攻关，成长为部门的技术骨干；入职5年以上，跳出单一技术局限，构建系统思维，锤炼问题处置能力，成长为技术与管理兼备的复合型人才，并做好“传帮带”。三是找准岗位能力提升方法。端正工作心态，勤于复盘总结；锤炼专业本领，做到务实严谨、精益求精；勇于创新攻坚，主动担当作为，抢抓机遇、奋勇争先；强化抗压历练，厚植价值追求，朝着“一才多能”的成才目标持续精进。

本次技术交流座谈会氛围务实热烈，全体技术人员备受鼓舞，纷纷表示将自觉弘扬“一群人，一辈子，干好一件事”的合力精神，持续践行“艰苦奋斗、实干争先、锐意创新、团结共赢”的铸锻品格，立足本职锤炼本领、挺膺尽责、创新攻坚，以担当实绩赋能企业高质量发展。

会后，向参会技术人员发放岗位调整意向表，系统摸排大家个人诉求与发展期许，为后续精准开展岗位优化调配、强化人才培养夯实工作基础。

会议现场

参观六安铸造