同台竞技展风采选贤举能激活力——合肥铸锻厂圆满完成中层助理岗位推选竞聘 - 公司新闻

同台竞技展风采选贤举能激活力——合肥铸锻厂圆满完成中层助理岗位推选竞聘

发布日期： 2022-03-18 15:35zdc

　　为进一步加强人才储备与梯队建设，优化干部队伍，激发员工活力，合肥铸锻厂以“组织推选+公开竞聘”的形式，面向全厂范围公开竞聘事业部技术质量和生产管理等四个部长助理岗位。3月15日，顺利完成公开竞聘面试工作。

　　厂党委高度重视本次公开竞聘，严格按照选人用人规范流程，精心研究工作方案，成立推选竞聘领导小组，依次进行公开报名、资格初审、组织推选、公开竞聘（笔试、面试）环节，并首次引入第三方数字化管理工具进行综合能力素质测试。本次竞聘共计报名21人，通过审核符合竞聘条件的有20人。

　　组织推选环节采用实名推荐形式，厂党委班子成员、相关部门领导、骨干员工等进行现场推荐，每个职位推选出前三位参加公开竞聘。笔试环节坚持高规格、高标准、高要求，委托第三方机构及专业干部采用全封闭式出题形式，综合考察竞聘者专业理论、综合管理、党建法规等方面的知识。面试环节由厂党委班子成员和公司内部相关领导及铸锻相关部门党政主要负责人担任，竞聘人员结合竞聘岗位要求，从个人经历、竞聘优势和工作规划等方面现场演讲，并进行选题答辩和接受随机提问，充分展示了逻辑表达、临场应变等综合履职能力。为确保竞聘工作的公开、公平、公正，执纪监督室对各环节进行全过程监督。

　　“让想干事者有机会，让能干事者有舞台。”经过紧张激烈的角逐，集体研究，择优录取，选出技术质量和生产管理岗位中层助理人选各两名，均是工厂后备中层干部，全日制本科及以上学历，平均年龄34岁。后续将对四名入选人开展组织考察、征询纪检意见、党委会集体研究最终确定拟聘人选等相关工作。

　　中层管理人员竞聘上岗既是国企改革三年行动方案的重点任务，也是铸锻选人用人、强化干部队伍建设的重要渠道。通过竞聘，真正给“敢担当、善创新、重实干”的员工提供一个全面展示自我的机会，有助于营造充满活力、生机蓬勃的干事创业氛围。下一步，铸锻厂党委还将继续加快推进公开选拔、竞聘上岗常态化步伐，面向更多岗位遴选出政治素质过硬、业务能力较强、管理能力出众的优秀人才，为广大员工提供更多发展平台，为努力成为铸造标杆企业提供源源不竭的人才保障和智力支持。